华为传送与接入产品线总裁靳玉志表示:“很高兴能和Etisalat共同完成运营商领域首个单波600G创新试点,这是华为单波600G解决方案在全球走向商用的一个重要里程碑,华为将持续进行技术创新和研究,为Etisalat提供高质量、高可靠、可持续演进的解决方案,助力Etisalat商业成功。”

澎湃新闻记者从警方处了解到,他们已介入此事。

第16届中国国际数码互动娱乐展览会(ChinaJoy)8月3日起在上海举行。不过,一男子因行为不冷静,在8月4日的展会现场与工作人员发生了肢体冲突。

民警提醒:让儿童待在车内的时候,一定要有家长陪护,不能单独将儿童和车钥匙放在车内,以免儿童玩弄车钥匙把车门反锁,极易造成危险。(宋千军 刘宇)

8月4日,ChinaJoy现场,一男子因未能换取纸质票硬闯现场与工作人员发生争执,并动手打伤两名工作人员两人。澎湃新闻记者了解到,目前警方已介入。

据网上的一段视频显示,一位身穿工作服的男子正在与一位身穿黑色短袖的男子交流,但黑衣男子突然爆发,先是一记直拳,后又抬起一脚将工作人员踹倒,随后又将手中的饮料瓶朝旁边的视频拍摄者投掷过去。拍摄镜头显示,现场顿时陷入一片混乱。

新京报记者 许雯 编辑 吕银玲

主办方工作人员向澎湃新闻记者介绍,黑衣男子是从一家二手票务平台购票,到现场以后被该平台客服告知需要到指定点兑换纸质票才能入场。但该男子看到旁边的人纷纷拿着二维码直接无纸化入场后表示不理解,直接想闯入现场,后被现场工作人员拦下。在听取工作人员解释的过程中,该男子突然情绪爆发,并称“如果你不让我,我就开始打人了”,于是冲突爆发。被饮料瓶砸伤的视频拍摄者也是工作人员,当时脸部出血,已送医就诊。

一是将“20字”要求全面细化,为中央企业领导人员管理树立了对标基准。《规定》强调中央企业领导人员必须旗帜鲜明讲政治,牢固树立“四个意识”,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决执行党和国家的方针政策;必须具有强烈的创新意识和创新自信,敢闯敢试、敢为人先;必须具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,懂经营、会管理、善决策;必须具有正确的业绩观,勇担当,善作为,工作业绩突出;必须具有良好的职业操守和个人品行,严守底线,廉洁从业。二是强调突出政治标准和专业能力,树立正确选人用人导向。《规定》强调坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。三是强调加强对中央企业领导人员综合考核评价、经营业绩考核、党建工作责任制落实情况考核,充分发挥干部考核评价的激励导向作用。《规定》适应新时代新任务新要求,完善干部考核评价机制,激励到位,体现差异化要求,合理设置考核指标,改进考核方式方法,增强考核的科学性、针对性、可操作性。在干部管理上中国建材集团遵照严管厚爱原则,强化党纪党规意识,弘扬“亲清”文化,工作上亲密合作,利益上清清白白。将忠诚、创新、有能、有为、廉洁融入企业文化和核心价值观,作为企业领导团队的基本标准。在企业快速发展中,大力培养提拔有担当有为的过硬人才,形成党旗照耀、人才济济、万众一心的局面。今后在《规定》指引下,中央企业在正确导向的指引下,将进一步对标,突出重点,把握方向,科学激励,一定涌现更多的优秀干部。