《通知》一经发布,引起网友的热议,特别是正在人才市场应聘求职的女士们更是拍手叫好,但也有人担心政策虽好,但能否落实到位仍需各方努力,还有待时日。

女性就业呈多元化发展

党的十九大报告指出,经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位。中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

为庆祝品牌成立一百周年,雪铁龙计划在今年发布两款全新概念车,其中一款Ami One城市微车已于3月在日内瓦车展亮相。据英国权威汽车杂志4月23日报道,雪铁龙已证实将于今年5月推出第二款概念车,这将是一款具有未来思维的概念车。

今年“三八”妇女节前夕,人社部和教育部等九部门联合发布《通知》,要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟订招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。

不得无故对求职女性说“不”

(一)巡察被巡察党组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况,落实习近平总书记对贵州和贵安新区的批示指示精神情况,落实中央、省委重大决策部署和新区党工委有关工作要求的情况;

记者采访获悉,有些企业不愿招聘女工并非女生表现不好,工作难以胜任,而是担心女生的生理特性影响了工作,客观上造成企业用人成本增加,加上就业市场确实存在对女性生育以及未来照料家庭和孩子影响工作的性别歧视,所以性别因素在大学生求职过程中还是具有较为明显的影响。

“纳税人您好,本纳税年度您已累计减免税费3879.69元,其中普惠政策减免优惠城市建设费、教育费附加、地方教育附加费415.69元。”4月1日,刚刚办完第一季度小规模纳税人申报的四川省宜宾市翠屏区宏滔体育用品店店主钟白菊收到一条特殊的短信。这是国家税务总局四川省税务局4月1日起推出的“向纳税人报告”税费减免告知服务。纳税人办理涉税业务后,税务部门第一时间以短信方式向企业法定代表人和办税人员推送其每笔涉税业务实际享受税费优惠情况,让纳税人对减税降费情况做到心中有数。

另外,工业基础原料和配件进口幅度提升,也预示着我市工业生产形势看好。如矿石类产品(铁、锰、铜、铬、铅矿砂)、汽车零配件、初级形状的塑料、橡胶、煤等工业品进口均保持增长。

“当我被告知不招女生后,确实感觉愤怒,但不知道该去哪里投诉,所以只好作罢。”回想起自己多次应聘被拒的经历,正在奔波求职的女大学生小谢显得愤愤不平。

两位求职者向招聘方耐心询问择业就业的具体事宜,为将来的入职提前做好准备

全面实施国有企业工资决定机制改革意见,指导省直有关部门和市(地)制定改革实施方案,确保3月底前全面完成各项基础工作。指导各市(地)发布工资指导线,建立企业人工成本和薪酬水平抽样调查制度。开展最低工资标准执行情况评估,适时调整全省最低工资标准。制定《国有企业工资收入分配监督检查办法》,实现对国有企业负责人薪酬和工资总额监管全覆盖。配合省委组织部和省国资委推进市场化选聘职业经理人改革,研究制定差异化薪酬政策。

据台媒报道,日前,5566登上小巨蛋举办首场售票演唱会,当中唱到歌曲《白色花漾》时,王仁甫意外踩空,画面上看似正面着地,让粉丝想当担心。会后庆功宴上,王仁甫解释,“只是踩空,我就站起来了!”王仁甫受访时表示,“因为这次演唱会希望可以跟歌迷近距离接触,开始没多久就去绕场,刚好是舞台斜角,一脚踩空,不过其实没有很宽,我就两双手撑着,就站起来。”

5G带来极速上网体验,绿水花香还将令丽泽成为首个园林式商务区。丽泽绿地面积约2800亩,包括核心区内的70亩中心公园及三环城市公园绿带、金中都遗址文化带、莲花河景观带三条绿化带,区域内生态慢行步道长34公里。从丽泽的任何一栋写字楼出来,300米内到达1公顷以上绿地,5分钟内到达生态慢行步道。两条河道莲花河、丰草河蜿蜒其中,营造生态水系景观,提供城市滨水活力与亲水休闲活动空间。

第二天一大早,老李就早早地来到体彩神农架分中心兑奖。原来,老李是一个新购彩者,之前对体彩玩法一窍不通。元宵节那天,老李在家带孙子,忽听得楼下锣鼓喧天,热闹得很,就带着孙子下楼看热闹。一看,原来是彩票店请来的舞龙舞狮采莲船在搞宣传。“当时看你们锣鼓喧天地搞得那么热闹,我就进彩票店玩了玩。在店主的耐心解释和热情推荐下,我就选了一个比较简单的排列三玩法,随手买了几注。”老李笑着说,“过节嘛!一来图个开心,二来碰碰运气。中了固然可喜,不中也就当做公益了,何乐而不为呢?”

211校招网总经理孙鹏表示,国家九部门发布对女性就业歧视的处罚措施,具有警示作用,在长期引导就业公平方面有积极的促进作用。企业有用工自主权,求职者有选择权,国家从保护女性从业者的角度,对女性就业歧视采取惩戒措施,女性自身能力的高低固然是实现就业的前提,但良好的社会救济机制是实现女性平等就业权的强有力保障。当然,要想彻底解决性别歧视这个问题,还有很长的路要走,要让企业主动承担社会责任需要有政策上的奖励支持,而不是一味地处罚,比如出台安排女性就业的公司,达到一定比例给予奖励。这样就会调动企业招聘更多的女性,为女性提供更多的就业机会。

女性在职场上的表现与转变,折射出社会的发展和进步。如今,女性就业前景比以往任何时候都更加明朗广阔。时事评论员马原分析说,归其原因,在于社会观念的进步改变了对女性的传统认识,不少原先由男性主导的工作开始对女性敞开怀抱。另一方面,互联网、人工智能等新领域催动着社会发展的脚步,也孕育了大批新职业,客观上为女性提供了更多元的选择空间,营养师、色彩搭配师、动画设计师等成为网友心目中最适合女性发展的新兴职业。

刘宁强调,今年是农村人居环境整治全面推开的关键之年。要把因地制宜、分类指导的原则贯穿始终,扎实推进农村生活垃圾治理专项行动,推进农村“厕所革命”专项行动,推进农村生活污水治理专项行动,推进村庄清洁行动,推进畜禽养殖废弃物资源化利用。要进一步完善农村人居环境整治的保障机制,层层压实责任,严格落实省级定方案、定目标、定标准、定政策,市(州)级抓协调、抓督导、抓配套,县级履行直接推动实施的责任,形成工作合力,加强检查督导,营造浓厚氛围,为实施乡村振兴战略、建设更加富裕文明和谐美丽新青海作出新的贡献。

求职女硕士:女性找工作太难了

“新时代中国青年要听党话、跟党走,胸怀忧国忧民之心、爱国爱民之情,不断奉献祖国、奉献人民,以一生的真情投入、一辈子的顽强奋斗来体现爱国主义情怀,让爱国主义的伟大旗帜始终在心中高高飘扬!”在纪念五四运动100周年大会上,习近平总书记对广大青年提出了殷切期望。

今年上大四的李琳学的是现代企业管理专业,她们学校前几天举办了一场校招会,来了很多比较知名的企业,李琳选择了其中一家公司并投了自己精心制作的简历。经历了一关又一关,终于轮到李琳面试了,主招面试官只是瞟了一眼她,就面无表情地说:“不好意思,我们公司不招女生,非常抱歉。”同样的事情,李琳经历了多次,在应聘过程中,有一些用人单位的岗位确实不适合女生,比如化工类、建筑类、冶金类等,这类职位对体能的要求较大,所以企业在招聘时就会直接提出“只招男生”的要求,但她搞不明白为什么其他企业也不招女生呢?

从大学毕业信心满满到多次应聘屡屡碰壁,从“逢面(试)必死”到过关斩将,今年27岁的柳梦霞终于找到了一份称心的工作,她在第一时间打电话向父母报喜,同时,发到大学同学微信群中让闺蜜学友分享自己的快乐……

陆慷:你似乎已经得出结论?根据我的理解,至少从美方现在披露的消息看,特朗普总统还会召开记者会。关于对这次河内会晤如何评价,我会跟你一样,很想听一下朝美双方是怎么表述的。就中方而言,大家都能看到,过去一年多来,朝鲜半岛局势出现重大转机,半岛问题重新回到政治解决的正确轨道,应当说这一成果来之不易、值得珍惜。

孙鹏说,一般单位在招聘过程中,不会直接把性别要求的内容表述出来,而是在招聘过程中,以经常加班、劳动强度大等客观因素设置障碍,达到婉拒女生的目的,这很难界定为性别歧视。如果女性朋友觉得自己能担当这个工作,可以在求职简历或者面试时强调自己不会有影响到工作的负担,打消企业的顾虑,可以提高一些面试成功的概率。

有别于上述凶险的病毒,若论普通人最有切身体会的病毒,可能就属流感了。这个冬天,流感、发烧、咳嗽成了朋友圈刷屏的热词,身边不少亲友同事相继“中招”。为什么感觉今年得流感的人特别多?这事儿请施一来科普一下还真是问对了人。

西安一企业负责招聘的人事主管王先生说,企业不愿招女生也有其难言之处,之前他们公司招了一个女大学生,为了适应工作,公司出资专门派她到外地培训,可培训回来,刚上班不到一年时间,她就请产假,公司又得重新培养人顶她的缺。等她产后上班,以为一切正常了,但工作两年半时间,这位女士再次请产假,要生二胎,还为孩子的事情经常请假,弄得公司非常被动,从此后公司决定再也不招女生了。

如今,航空领域军民融合正迎来难得的好时机。

记者现场看到,2月20日当天,兰州前往上海的T118次列车上车人数达到1300人,截至上午10时30分,仅兰州站就已经发售车票4.1万张,全天发售车票数量将突破5万张。

从洗衣做饭到职场打拼,从“男主外,女主内”到“内外兼顾”的女神、女汉子、女强人的出现,都呈现出女性独特的魅力,彰显着女性的崛起。2018年年底,国家统计局发布对《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》2017年实施情况的统计监测。监测表明,截至2017年年末,中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%,提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标。陕西省统计局发布的《陕西省妇女发展规划(2011—2020年)》中期统计监测报告显示:我省女性就业人口占整个就业人口的比例略有提高,达到了规划目标要求。

记者在视频中看到,当时天色已黑,救护车连续鸣笛,穿着红色袄子的伤者母亲从救护车下来,边走边大声哭泣,走过一辆闪着灯光的面包车边时,该女子立即下跪磕头,前面站着的一个戴口罩的男子在讲话:“我们也是120。”随后,该女子继续哭着往前走,走到一辆白色轿车车尾旁伏地下跪,连续磕了三个头,哭喊:“我求求你们了!”

柳梦霞是从去年9月开始着手找工作的,她最初的目标是到外企做文员,在读研期间就打算进外企做研发,她想着以她的学历,这应该不是什么难事,可简历投了多家公司,却一点消息和反馈都没有。后来,她放下身段,不论国企还是民企,只要适合自己发展,都可以考虑。可当她去参加陕西某国企举办的人才招聘会时,现场的招聘人员扫了她一眼说:“对不起,我们这个岗位更适合男生,女生暂不考虑。”把她递上去的简历顺手退了回来,她连面试的机会都没有,她用三年努力换来的硕士学历,就这样被轻易地否定了。

但是,记者调查发现,在职场中,在激烈的工作竞争面前,面对喜爱的工作岗位,多数女性员工会隐瞒婚姻和生育状况,以此来保证自己的前途不受影响。还有一部分已婚女性员工虽然并没有被公司“打入另册”,但是她们始终担心因为结婚生育而影响工作。

对于女性应聘遭遇性别歧视该如何维权?陕西天时法律咨询服务公司主任张卫认为,我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款,其中包括不得以性别为由拒女性于就业大门之外;不得限制就业女工的婚姻生育自由,不得解雇处于怀孕、生产、哺乳期的女工;产假津贴按原工资100%照发,且保留工作岗位。一旦在求职过程中女性遭遇了就业歧视,可以通过劳动仲裁、民事诉讼、行政救济3种途径解决。同时,女性一定要注意在发生问题时搜集遭受就业性别歧视的证据,拿起法律武器积极维权。

时隔不久,柳梦霞又到一家民营企业应聘,用人单位对她的学历、专业非常满意,面试结束时,老板突然发问:“请谈一下你的个人问题,你结婚了吗?上班后,家庭和工作关系怎么处理?”她明白这是什么意思了,便说:“我暂时还没结婚生子的计划……”老板沉思一会说,根据你的情况,先试用一段时间吧,我们暂时不能给你缴保险。听罢,她要回简历转身就走……

准备4片生姜和7克黑木耳,把黑木耳放在冷水里浸泡10分钟去除杂质,然后和生姜片一起放在杯子里面,用100摄氏度的水冲泡就可以了,能够缓解脑梗后遗症。

学生们说,以往过生日,多是和家人、同学一起去酒店,吃蛋糕。采访中,家长们都对学校的这种做法点赞。“学校给孩子们办集体生日会,既节俭、温暖,还能让孩子们感受中国传统文化的精髓,太有意义了。”家长刘女士说,引导学生们过“绿色生日”,也能抑制攀比 之风。

用人单位不愿接纳女性

优化督查检查,改进听取汇报、查阅资料等传统检查方式……截至目前,成都市纪委监委对多项督查检查事项进行整合,优化、合并、撤销督查检查考核考评事项共257项,保留77项。除法律法规和上级规定外,自行提出的专门工作记录、专用APP、工作计划、台账、总结等留痕事项已全部取消。

近日,人社部和教育部等九部门联合发布通知称,用人单位招用人员过程中不得限定性别,不得询问妇女婚育情况,不得将限制生育作为录用条件。《通知》要求,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的服务机构,将吊销人力资源服务许可证。

春暖花开,眼下又到了招聘求职的旺季,但是,在招聘用工过程中,有一些用人单位却存在着性别歧视,招工只要男性不要女性,本单位员工不准谈对象,女工应聘后三年内不准生育等潜规则。

据英国路透社7月1日报道,荷兰社会党人蒂默曼斯目前成为接替现任欧盟委员会主席容克的首选候选人,这个方案是上周在日本大阪举行的G20峰会期间形成的。然而该方案一经提出,便遭到东欧国家和中右翼欧洲人民党团的强烈反对,迫使欧洲理事会主席图斯克整晚都在进行磋商。

今年曾被称为折叠屏手机元年,然而在三星事故刷屏后,部分业内人士对这一划时代产品表达了担心。

针对招工中存在的性别歧视现象,211校招网总经理孙鹏从事人才招聘服务工作14年,他根据自己多年的实践经验分析说,在现实招聘和用工过程中,的确存在一些用工方面的性别歧视,比如软件研发工程,常需要加班,下班晚,工作持续性强,这个岗位的女生相对少许多,用人单位担心一旦招聘进来以后如果遇到结婚生子会影响到工作进度,就不太愿意招聘女生。而建筑行业、快递行业、长途运输、煤矿冶炼行业等,因为岗位的特殊性,劳动强度大,有些属于危险作业,也不太招聘女生,女生也不愿意就职,这是岗位属性决定的。

人工智能,可谓自带光环。一直以来,有关AI,讨论不止,争议不断。仅以最近为例,“换脸”技术频成焦点,“变声”应用让人忧心忡忡,就连AI的著作权都狠刷了一波存在感……这些争议都指向一个事关重大、影响深远的课题,人工智能的治理。

今年2月底,在西安南郊举办的大型人才招聘会上,当多次应聘失败心灰意冷的柳梦霞经过面试、笔试被一家国有企业录用为文员,从事自己心仪已久的工作,并正式签订了劳动合同,回想起5个多月投递简历一次次参加招聘会都因性别原因未能成功的经历,她感慨万千……

要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律帮助。

陈婉真表示,支付宝香港正与巴士、出租车、渡轮、电车等交通工具运营商洽谈,希望能丰富香港市民出行时的支付选择。(朱宇轩)

近日,记者参加了多场人才招聘会,采访发现有不少女性招聘时遇到招工只要男性不要女性,本单位员工不准谈对象,女工应聘后三年内不准生育等潜规则,面对招聘中的性别歧视,她们毫无办法,只能碰运气另寻下家。

近日揭晓的“2018年度全国十大考古新发现”可以提供佐证。考古学家李伯谦认为:“这些发现相隔年代时间长、地域广泛、内涵多样,为中华文明补充新材料、提供新认识。”更值得欣喜的是,每年考古新发现的评选也是一次专业考古的宣传普及,让我们对文明的理解和认识日渐深入,让考古和社会结合更紧密。

据了解,为破解油菜产业发展瓶颈问题,提升我国油菜综合效益,中国农科院油料所联合全国多家优势单位在安徽省望江县开展了油菜绿色高效技术的规模化示范与应用,核心试验区种植面积达8000亩,示范区规模3万亩,建设了7D绿色加工示范生产线,集成了高油高产多抗适机化油菜品种“中油杂19”、油菜精量联合直播技术、油菜全营养缓释专用肥、油菜病虫草害绿色高效综合防控技术、油菜分段联合收获技术、油菜机播机收适度管理技术、功能型菜籽油7D产地绿色高效加工技术等7项国内油菜产业最新科技成果,建立了油菜全产业链绿色高效技术模式,进一步完善“增产增效并重、良种良法配套、农机农艺融合、生产生态协调”的新型农业生产技术体系,为油菜全产业链绿色高效发展和油菜产业效益提升提供了综合技术解决方案,为我国现代农业发展、乡村振兴和“健康中国”战略实施提供了有力的技术支撑。